前阵子，英国才有 70 家公司宣布从 6 月 6 日开始正式启动每周只工作 4 天的计划，让许多网友纷纷表示很是羡慕。然而，近日另一边却传出国际版TikTok的公司有大批员工因为工作时长而跑路，这是怎么回事？
据近几日外媒报导指出，国际版 TikTok 母公司最近因为与部分英国伦敦员工之间产生了工作文化上的冲突，结果就此引发了大量员工离职潮。由于去年 10 月份，国际版 TikTok 才刚上线全新电商业务 TikTok Shop（简单来说，就是抖音常看到的直播带货），因此员工的工作时间和内容也瞬间起了变化，突然进行起「996制度」。（「996」指的就是早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天的工作时间制度。很多时候也会被用来指公司要求员工延长工时间，但却不给加班费。）
其中就有不少员工举报，他们的工作就是从早一直到晚，结束直播后还不能下班，必须立马提交反馈报告。不仅如此，他们同时还得与中国区的同事对接内容，一天上班至少长达 12 个小时以上，如果有人提出拒绝或反抗，便将面临被解雇或扣薪的后果。
此外也有员工抱怨公司所定下的 KPI 要求实在太高，想要完成根本就是不可能的任务，一旦没达标，又得被通报批评。久而久之，员工之间也开始进行起一项可怕的“游戏”，那就是同事间每天都在猜下一个被解雇或自动辞职的人是谁，也有人因为压力和过劳而病倒，但对公司来说累死累活是你们的事：“你们不想做，还有很多人能代替。”
除了工作时长问题，国际版 TikTok 电商负责人 Joshua Ma 也直接被点名举报。由于早前 Joshua Ma 就曾在一场晚宴中表示：“身为资本家，我认为企业就不应该向员工提供产假！”结果此番言论瞬间引发大批员工不满，纷纷向公司上层投诉，而后 Joshua Ma 也因此遭到调查，被勒令暂时停职处理。
而随着事情闹开，公司制度也被曝光之后，国际版 TikTok 方面负责人也出面表示所有假期，包括产假、带薪休假等制度依然存在，并且上层也已经对 Joshua Ma 的言论和做法展开调查，直言：“TikTok Shop 在英国才刚运营几个月，我们正在快速投资，以扩大资源、组织结构和流程，好让员工获得正向体验。”并承诺对于以上员工的不满指控，公司会努力进行培训和改善。
